記者肖良志北京報(bào)道

　　隨著大牌外援的涌入，中超和中甲聯(lián)賽的水平、節(jié)奏等有了大幅度提升，現(xiàn)有的裁判培養(yǎng)模式，的確很難跟上發(fā)展。中國(guó)足協(xié)已經(jīng)有了推行職業(yè)裁判的可行性報(bào)告，擬在合適的時(shí)間率先推出3至5名職業(yè)裁判。不過，推行職業(yè)裁判面臨諸多困難，需要解決多方面的技術(shù)難題。

　　1、如何解決中國(guó)足協(xié)和裁判員所屬原單位的關(guān)系問題？

　　成為職業(yè)裁判，意味著裁判員要放棄原單位的工作，或者說要放棄現(xiàn)有的“事業(yè)編制”，這就需要解決中國(guó)足協(xié)和裁判員所屬原單位的關(guān)系問題。

　　比如，裁判員所屬原單位是否會(huì)讓其“停薪留職”？如果不行，愿意擔(dān)任職業(yè)裁判的裁判員的社保等一系列問題，非中國(guó)足協(xié)一家社團(tuán)組織能夠解決，涉及到很多相關(guān)職能部門。

　　2、職業(yè)裁判是由公司還是中國(guó)足協(xié)來聘用？

　　成為職業(yè)裁判員之后，誰來聘任他們？是中國(guó)足協(xié)還是中超公司，或者成立專門的裁判員服務(wù)公司？

　　國(guó)外的職業(yè)裁判員，都是由公司聘任，而且大多都是一年一聘。這種模式，讓職業(yè)裁判承擔(dān)巨大的工作風(fēng)險(xiǎn)，做不好，很可能一年之后就失業(yè)。當(dāng)然，好處是逼迫裁判員努力提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，做一個(gè)真正公平公正的綠茵法官。

　　3、職業(yè)裁判出現(xiàn)重大錯(cuò)漏判怎么辦？

　　裁判不是機(jī)器，在正常執(zhí)法的情況下，也一定會(huì)遵循“墨菲定律”，出錯(cuò)在所難免。職業(yè)裁判出現(xiàn)重大錯(cuò)漏判，中國(guó)足協(xié)應(yīng)該怎么處理，是否會(huì)按照現(xiàn)在的規(guī)定對(duì)他們進(jìn)行內(nèi)部停哨？

　　如果出現(xiàn)了錯(cuò)漏判就內(nèi)部停哨，則職業(yè)裁判員一年吹罰的場(chǎng)次不會(huì)太多；假設(shè)一年被內(nèi)部停哨多次，則這名裁判員的信譽(yù)等會(huì)受到很大影響，來年就很難繼續(xù)被聘任為“職業(yè)裁判”。

　　假如出現(xiàn)了重大錯(cuò)漏判之后，職業(yè)裁判免受內(nèi)部處罰，對(duì)其他裁判員來說不公平，也難以樹立中國(guó)足協(xié)和職業(yè)裁判的威信。所以，無論是中國(guó)足協(xié)還是職業(yè)裁判在這個(gè)問題上都會(huì)面臨比較大的風(fēng)險(xiǎn)，必須要把所有細(xì)節(jié)想清楚。

　　4、職業(yè)裁判是否考慮回避原則？

　　目前，中國(guó)足協(xié)委派裁判員的時(shí)候，要考慮“地域回避原則”，職業(yè)裁判員受聘于公司或者中國(guó)足協(xié)，不再屬于地方某個(gè)協(xié)會(huì)的裁判員，這種情況下，是否還要考慮“地域回避原則”？

　　如果考慮回避原則，職業(yè)裁判的作用就會(huì)打了折扣；如果不考慮回避原則，相關(guān)俱樂部能否同意？這些細(xì)節(jié)問題，需要中國(guó)足協(xié)和各職業(yè)俱樂部協(xié)商清楚。

　　5、職業(yè)裁判退役之后的工作如何安排？

　　一般情況下，裁判員會(huì)在45歲之后退役。中國(guó)足協(xié)自己也可以決定延長(zhǎng)裁判員的執(zhí)法年限，但是身體素質(zhì)好的裁判員，最多會(huì)執(zhí)法到50歲，否則，身體難以應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的職業(yè)聯(lián)賽。假設(shè)職業(yè)裁判員在45歲到50歲之間退役，中國(guó)足協(xié)如何安排這些職業(yè)裁判員的工作事宜？

　　做好這方面的設(shè)計(jì)，對(duì)優(yōu)秀裁判員下決心成為職業(yè)裁判員幫助會(huì)很大。

　　6、職業(yè)裁判的年薪多少合適？

　　讓裁判員拋掉過去的鐵飯碗成為一年一聘的職業(yè)裁判員，薪酬需要有更大的吸引力。職業(yè)裁判員的年薪是50萬還是100萬合適？當(dāng)球員的平均年薪早已超過500萬的時(shí)候，一個(gè)承受著巨大壓力和更大風(fēng)險(xiǎn)，且同樣吃青春飯的職業(yè)裁判員，給20萬或者30萬的年薪，是沒有任何吸引力的。