體壇+記者李輝報道

北京時間1月10日，據英國《太陽報》報道，英足總日前頒布了改革計劃，其中最重要的一點是，他們將推行“魯尼法則”。

魯尼法則是美國職業體育的產物，是NFL匹茲堡鋼人隊老板丹·魯尼在2003年提出的，它規定NFL球隊在尋找主教練或者球隊高管時，必須在候選名單中加入黑人或者少數族裔。

丹·魯尼

因此，英足總推行這項法則主要是為了在下一任國家隊主帥選舉中給予黑人及少數族裔的教練員機會。

英足總首席執行官馬丁·格倫在采訪中證實了這一點，“（索思蓋特之后）我們絕對會向所有種族教練提供公平的機會。”

格倫還表示，“我認為魯尼法則本身的規定并不足夠，任何有關培養教練的計劃都應該在這樣的原則下進行。”

“我們希望建立一種榜樣，盡管我們底下算上男子、女子、殘疾人有28支球隊，但我們仍然要去做這件事，我認為當我們把這件事跟英超、英足總的人說的時候，不會聽到任何抵制的聲音。”

總而言之，英足總這么做的目的就是向教練提供公平的求職機會，數據顯示，英格蘭地區目前最好的92支球隊，只有5位黑人或者少數族裔的教練，他們中最出名的應該要屬英超布萊頓的教練克里斯·休頓，其余四位分別在英冠等較低級別的聯賽。

去年11月份的一項報告則指出，在英超、英冠、英甲和英乙四大聯賽中工作的相關教練員一共有482位，但他們中只有22位是黑人或者少數族裔。

除了推行魯尼法則外，從下賽季開始，英足總每年的投入將從現在的1.23億英鎊提升至1.8億英鎊，這38%的提升主要因為耐克贊助商的新合同以及足總杯轉播費用的提升。

投入增大后，英足總將會為女足增加額外的支出，主要用于基層項目的建設如3G球場等，同時還將增加足總杯的獎金（讓這些越來越雞肋的賽事重現吸引力），與此同時，英足總還計劃在2024年之前還清用于重建溫布利球場的1.4億英鎊的債務。

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