體壇周報全媒體記者 秦游夏

法夫爾命硬！一個賽季內，帥位至少3次受到動搖，但下個賽季，瑞士人還是會繼續坐在“大黃蜂”的教練席上。對于法夫爾，多特蒙德并非沒有質疑，然而考慮到市場上并無更合適的主帥人選，加之疫情給足球世界帶來的波動，多特選擇求穩，以不變應萬變。然而在他執教的第3個賽季，法夫爾能像克洛普那樣，將沙拉盤帶回魯爾區嗎？

多特體育主管佐爾克表示，球隊將以目前的教練組配置進入下賽季，并表示俱樂部和法夫爾之間依然有著“很強的互信關系”。話雖如此，但事實未必見得。光是本賽季，法夫爾就有至少3次走到帥位邊緣。第一次是去年秋天，多特在歐冠客場0比2國米后回到德甲，在魯爾德比中被沙爾克04胖揍，門框兩次幫忙才茍住了0比0。而在這之前的德甲，多特連續3輪在領先的情況下，與三支中下游球隊戰成2比2。第二次是在半程結束，第17輪1比2敗走霍芬海姆，以30分和第4的成績結束半程，在年會上，總裁瓦茨克指名道姓地點出法夫爾必須要做得更好。第三次則是不久前，多特在德國國家德比中毫無脾氣地0比1敗給拜仁，劣勢從-4變為-7，聯賽冠軍遠去。

多特也不是沒有檢索過教練市場，先后和前拜仁主帥科瓦奇、阿賈克斯主帥滕哈赫和薩爾茨堡紅牛教頭馬什聯系在一起。但在一番權衡對比后，瓦茨克和佐爾克們得出的結論是，市場上并沒有更合適的教練，能保障多特與拜仁抗衡。換言之，不是法夫爾的足球和帶隊氣質完全打動了多特，而是多特和法夫爾還能“湊合著”過下去。

另一方面，雖然多特近年財務健康，連年盈利，但也嚴重受到了疫情的沖擊，光是德國容量最大的威斯特法倫球場一場不開，黃黑就要損失超過300萬歐元。本周，多特和體育主管佐爾克續約至2022年。1998年就加入多特的“永恒體育主管”，本打算在2021年退休，繼而把位置交給目前的職業隊主管凱爾，但在總裁瓦茨克的竭力勸說下，佐爾克推遲一年退休。在疫情后的新形勢下，多特需要佐爾克的經驗和人脈。管理層和教練組不做太大變動，穩字當先，是多特所采用的策略。法夫爾合同還剩1年，大黃蜂要避免給兩個主帥同時發工資。對于是否和法夫爾續約，佐爾克的回答是“現在談論這個為時尚早”。一名準豪門的主帥，帶著到期合同進入新賽季，這當然也不能解讀為完全信任。

上賽季剛打完，瓦茨克便迫不及待地提出了“進擊拜仁”的口號，法夫爾對此不置可否，沒有肯定上司。至少這一次，法夫爾的發言進取了很多：“我們會繼續嘗試和拜仁競爭冠軍，盡管這非常困難。而且不只是拜仁，我們其他的競爭對手也在進步?！?/p>

那么問題來了，法夫爾的第三年，能夠完成進擊拜仁的目標嗎？

首先，除了以上兩個客觀原因，法夫爾留隊當然有其他論據。在法夫爾帶隊的兩個賽季中，多特在德甲拿下了將近150分，場均積分2.16個，把克洛普、希斯菲爾德、圖赫爾等黃黑名帥甩在了身后。在維特塞爾看來，在一個有拜仁的聯賽連續拿到2個亞軍，也沒有那么糟糕。

下半程的前16輪，多特拿到了13勝3負39個積分，多出上半程9分。除了“恩惠”了好兄弟美因茨一回，面對中下游球隊時沒有閃失。隨著哈蘭德和埃姆雷·詹的加盟，多特在穩定性上提升顯著。但亞軍和冠軍的最大區別在于，在強強對話時的比賽氣質。

法夫爾在隊內較得人心，即便在多特成績欠佳時，也鮮能聽到球員對于主帥的抱怨。桑喬、哈蘭德等超新星在法夫爾手下得到了成長，他們也會擁護主帥，更不用說當時力薦多特選擇法夫爾的隊長羅伊斯。法夫爾溫和的管理方式讓多特內部安定，但也造成了球隊對于榮譽的饑餓感不足。0比2敗走巴黎、0比1不敵拜仁，多特都有半場時間去奮起直追，但在場面上，我們并沒有看到法夫爾的球隊孤注一擲，哪怕是取得一個進球。兩場本該熱血的比賽，到了比賽最后時刻反成了催眠。

一個好的教練，一定是寬嚴有度，賞罰分明；一個好的團隊，不可能永遠是一片和氣，還需要紀律性和對成功的饑餓感。桑喬就是寬松管理下的產物。德媒曝出桑喬三番五次訓練遲到，疫情期間還違規飛回英國。本賽季兩場德國國家德比，英格蘭天才一場半場被換下，一場下半時登場無所作為。

法夫爾年底就要63歲了，指望他能在執教和管理方式上有大的轉變，并不現實。能否在強強對話中，無論是賽前動員、排兵布陣還是臨場指揮，拿出更多硬氣和勇氣，也要打上大大的問號。對于帥位問題，多特選擇了保守和妥協，但對于進入第三年的法夫爾而言，他的關鍵詞從第一個賽季的捏合、第二個賽季的沖擊到了第三個賽季的壓力。瑞士老帥的工作將受到更嚴格的審視。在柏林赫塔和門興，法夫爾都在重壓之下選擇提前走人，這一次，他能完成從亞軍主帥到冠軍教頭的蛻變嗎？