2020賽季中超首階段比賽結束，處于B組的天津泰達以14場不勝的戰(zhàn)績進入保級組。日前新華社以“14戰(zhàn)無一勝績 屢現(xiàn)隊史最差戰(zhàn)績——天津泰達怎么了？”為題，也對這支“保級專業(yè)戶”進行了解讀。

新華社在文章中表示，疫情影響了賽季前備戰(zhàn)的系統(tǒng)性、主教練和外援遲遲不到位、瓦格納和買提江等主力的出走、中途更換主帥造成球隊動蕩……這些都是顯而易見的原因，但并不是根本原因。

那么根本原因在哪里？新華社的文章直指泰達的病根：管理混亂不職業(yè)。

“泰達最被詬病的是引援工作。最近三個賽季，泰達的投入都不低，每個賽季的投入在10億元左右。但從引進的球員看，尤其是內援方面，花的錢不少，但難堪大用。大規(guī)模的引援不僅沒能改善泰達的球員結構，提升球隊的戰(zhàn)斗力，反而不斷刷新成績下限，這不得不讓人質疑泰達引援的科學性、針對性、有效性。新引進的球員拿著高薪，但并沒有為球隊做出應有貢獻，而一些長期效力泰達的主力老隊員，年薪甚至不如剛剛進入的能力欠缺的新隊員。能力與薪酬倒掛，難免產生矛盾和不平衡。”

隨后，新華社直接揭露了泰達俱樂部的引援操作。“據(jù)了解，泰達內外援引進主要集中于兩家經紀公司運作。在業(yè)內人士看來，一支球隊的引援由某一兩家經紀公司把持，可能產生兩方面的負面效果，一是球員容易被疏通、控制，二是可能出現(xiàn)利益輸送，產生腐敗。”

新華社介紹，在管理方面，有球員反映，訓練好、狀態(tài)好未必能上場比賽，得靠關系。施蒂利克執(zhí)教時，由其確定11人首發(fā)名單后，23人大名單里其余的隊員，都由中方教練組確定，哪些人能進入這份大名單，存在很大的操作空間和人為因素。而進入名單就意味著具有了分享獎金的資格。據(jù)了解，贏球獎金的分配，也由中方教練組及領隊核定。但當聯(lián)賽開局幾輪不勝后，泰達解雇了以施蒂利克為首的外教團隊，而中方教練組似乎沒有承擔起任何責任。