體壇周報(bào)全媒體記者羅珂

已經(jīng)64歲的球員工會(huì)執(zhí)行董事米切爾·羅伯茨，本來可以不待在NBA復(fù)賽園區(qū)里這么久的。畢竟她的年齡已臨近官方制定的65歲危險(xiǎn)線，且兩年后任期結(jié)束時(shí)不再續(xù)約，半年前球員工會(huì)已經(jīng)宣布要尋找繼任者，但當(dāng)新冠病毒導(dǎo)致NBA賽季暫停后，球員工會(huì)中止了這個(gè)工作——應(yīng)付由疫情引發(fā)的復(fù)雜局勢(shì)，恐怕找不到比北美體育工會(huì)女性領(lǐng)導(dǎo)者第一人更合適的了。

7月中旬剛進(jìn)入園區(qū)時(shí)，羅伯茨只想待幾個(gè)星期就走，但她后來改變了主意：這是個(gè)了解NBA球員的絕佳機(jī)會(huì)。“球員輸球以后，可能會(huì)坐在泳池邊借酒消愁，然后早上再點(diǎn)杯咖啡提神。作為工會(huì)董事，這些事原本不會(huì)發(fā)生在我的職業(yè)生涯里，但在園區(qū)，它們就發(fā)生了。”另外，羅伯茨會(huì)和其他官員一起看晚場(chǎng)比賽，也有人看到她在沒有比賽的時(shí)候四處散步。

8月26日，羅伯茨和球員們一起探討是否要因?yàn)榭棺h威斯康星槍擊事件而罷賽。作為執(zhí)行董事，她的職責(zé)是確保所有人知道這個(gè)決定導(dǎo)致的后果，以及如何擴(kuò)大NBA球員對(duì)社會(huì)的影響力。除了這個(gè)突發(fā)重大事件，羅伯茨的“長(zhǎng)期任務(wù)”是和NBA總裁蕭華探討未來收益分配問題。總決賽期間，有人不止一次看到蕭華和羅伯茨共同進(jìn)餐、聊天。“合作了六年后，我們之間的關(guān)系是平等、信任、尊重的。”羅伯茨說。她也表示，球員應(yīng)該會(huì)收到2019-20賽季的85%薪水，而不是此前有人擔(dān)心的75%。為此，羅伯茨日前專門接受了記者采訪，就幾個(gè)大眾關(guān)注的敏感話題進(jìn)行解讀——

關(guān)鍵詞：降薪

如今和以前的區(qū)別在于，雙方不用扯皮了。現(xiàn)實(shí)就是這樣，我們虧損了，這是毋庸置疑的事實(shí)。我們不可能堅(jiān)信球迷還能像新冠疫情前那樣坐滿球館，肯定不可能，不是不太可能，是絕對(duì)不可能。門票收入是整個(gè)收入的重要組成部分，所以我們可分的蛋糕變少了，勞資雙方甚至沒必要爭(zhēng)論誰(shuí)缺錢。所以問題就變成了，縮小的蛋糕怎么分才能達(dá)成一致？老板想分錢，球員想得到應(yīng)得的一份，所有人也都知道我們要縮減開支。球員們已經(jīng)做好未來降薪的準(zhǔn)備了，因?yàn)榭偸杖虢档土恕?/p>

但是我們要怎樣應(yīng)對(duì)降薪呢？是從明年開始還是分?jǐn)偟轿磥矶嗄辏课覀円氤鍪裁崔k法填補(bǔ)這些損失？工資帽怎么辦？奢侈稅怎么辦？問題會(huì)不斷變化，我們需要想出一個(gè)可以應(yīng)對(duì)的靈活辦法來應(yīng)對(duì)，還要按疫情繼續(xù)和疫情結(jié)束的不同情況做預(yù)案，爭(zhēng)取能賺錢又能解決問題。我們同氣連枝，唇亡齒寒，需要一起討論。我們有一個(gè)會(huì)下金蛋的鵝，現(xiàn)在鵝受傷了，我們要想辦法治好它。現(xiàn)在情況還不錯(cuò)，但我不會(huì)說未來探討這些問題時(shí)會(huì)很輕松。

關(guān)鍵詞：蕭華

我第一次見到蕭華，也是蕭華第一次見到我，我們并不認(rèn)識(shí)，這可能是好事，這樣彼此就沒有什么需要忘記的前嫌。對(duì)話后我們很清楚之間會(huì)有分歧，也很明白我們都熱愛籃球，都想讓NBA繼續(xù)發(fā)展。但我們也都知道各為其主。盡管如此，我們之間也沒必要?jiǎng)Π五髲垼?dāng)然如果需要的話我不會(huì)退縮，但我們會(huì)盡可能避免不必要的沖突。

我們交談溝通，必須互相信任才行，所以當(dāng)我真的遇到難題，我會(huì)和他坦白。我能保證自己永遠(yuǎn)不會(huì)撒謊，而據(jù)我所知他也沒有對(duì)我說過謊。我欣賞蕭華，他是個(gè)聰明人，我也相信他是個(gè)熱愛籃球的人。他懂得經(jīng)營(yíng)，也尊重球員，我覺得他在試圖理解我們?cè)谶@個(gè)問題上的立場(chǎng)。對(duì)于老板方面的利益，我也努力做同樣的事。我們會(huì)有不同意見，也存在重大分歧，但在想要解決問題這方面，我們觀點(diǎn)一致。