習近平總書記指出，“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計”。把好年輕干部黨性鑒別關，讓黨性過硬的優秀分子脫穎而出、擔當重任，才能有效促進生力軍良性成長。必須以高度的政治責任感和歷史使命感，做好年輕干部的黨性鑒別工作，用心用情鋪設成長階梯，鍛造忠誠干凈擔當的新時代干部隊伍，為強國建設、民族復興偉業提供堅實保證。

黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。年輕干部正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，能否做到對黨忠誠、信念如磐，直接關系到其政治生命和成長進程。判斷一名年輕干部黨性強不強，首先要看其理想信念是否堅定，重點看他們是否真學真信馬克思主義基本原理和黨的創新理論，是否能將其內化為強大的政治定力和價值準則，在重大原則問題上是否立場堅定、旗幟鮮明，在大風大浪面前能否保持清醒頭腦、站穩政治立場。只有理想信念這個“總開關”擰緊了，年輕干部才能在紛繁復雜的形勢中不迷航、在艱難險阻面前不退縮。

刀在石上磨，人在事上練。堅強的黨性必須在火熱實踐和風險挑戰中反復砥礪，才能綻放出耀眼光芒。年輕干部黨性強不強，不能只看紙上文字和口頭承諾，更要放到改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿去淬煉和檢驗，看他們是迎難而上、敢于擔當，還是畏首畏尾、繞道而行？是追求實實在在的業績，還是熱衷于做表面文章？是具有“功成不必在我”的境界，還是懷有急功近利的心態？要充分將“看得見、摸得著”的實踐實績作為黨性表現最生動的注腳，量出年輕干部黨性的純度與韌度，督促他們在實干擔當中百煉成鋼。

作風問題本質上是黨性問題，直接關系到黨的形象和執政根基。年輕干部處于事業起步期，會面臨諸多誘惑考驗，在此關鍵時期樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，持續涵養優良作風，既是履職盡責的基本要求，也是衡量其黨性的重要標尺。黨性鑒別要從作風入手，甄別年輕干部是否牢記全心全意為人民服務的宗旨，能否自覺抵制“四風”問題的侵蝕，能否在各種“圍獵”和誘惑面前保持清醒、守住紀律底線。更重要的是，通過黨性鑒別引導年輕干部把“撣思想塵、破心中賊”融入日常、抓在經常、落在平常，使其在自我凈化中夯實清白做人、踏實干事、行穩致遠的基礎。

黨性的錘煉非一朝一夕之功，而是一個動態變化、持續發展的進程，因此不可能一蹴而就、一勞永逸。要將黨性鑒別貫穿年輕干部成長全過程、全鏈條、各環節，實現常態化管理、長效化運行。要堅持嚴肅規范黨內政治生活，用好批評和自我批評的銳利武器，讓年輕干部在嚴管厚愛中經受錘煉，在監督引導下健康成長，養成勤于“照鏡子、正衣冠”“洗洗澡、治治病”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。要引導年輕干部把加強黨性修養作為終身必修課，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，成長為信念堅定、能力過硬、作風優良、可堪大用的棟梁之材。

文/史天根